Odhalení skrytých problémů
Lidé se často bojí ohlásit šikanu svým přímým nadřízeným. Nezávislý kanál snižuje strach z odvety a umožňuje zachytit toxické chování v zárodku.
Jednoduché pro zaměstnance, přehledné pro zaměstnavatele.
Fidea slouží jako bezpečný most mezi vedením a zaměstnanci. Fungujeme jako nezávislá třetí strana, přes kterou putují anonymní hlášení přímo k pověřeným osobám. Tím odpadá strach z osobní msty a vy jako zaměstnavatel získáte šanci vyřešit problém dříve, než přeroste v soudní spor nebo odchod klíčových lidí.
Chci registrovat svou firmu
Proč do toho jít?
Přehlednost v hlášeních
Konec ztracených stížností v e-mailech. Fidea poskytuje zabezpečené prostředí, kde jsou všechna hlášení centrálně evidovaná, strukturovaná a připravená k okamžitému řešení.
Budování silné firemní kultury
Implementace platformy dává jasný signál: netolerujeme šikanu. Pomáhá to budovat důvěru, snižuje fluktuaci zaměstnanců a posiluje vaši značku odpovědného zaměstnavatele.
Jak správně reagovat na šikanu v týmu
Podle principů Mezinárodní organizace práce (ILO)
- Zaveďte nulovou toleranci: Jasně komunikujte, že jakékoliv obtěžování je otázkou porušení BOZP a je nepřijatelné.
- Chraňte oznamovatele (Whistleblowery): Zabezpečte absolutní ochranu před odplatou pro ty, kteří přes aplikaci podají hlášení.
- Reagujte bezodkladně: Fidea vám hlášení přehledně doručí. Vaším úkolem je jej neignorovat, zajistit spravedlivé prošetření obou stran a nastavit konkrétní nápravná opatření.
Prevence je víc než teambuilding
Jednorázová akce toxickou kulturu nevyřeší. Společné aktivity mohou vztahům pomoci, ale nenahradí jasná pravidla a nestranné řešení oznámení. Klíčová je dlouhodobá, systematická prevence — a právě v tom je Fidea vaším nástrojem.
Jasná pravidla
Srozumitelně vymezte nepřijatelné jednání a postup při jeho řešení. Pravidla musí znát každý.
Důvěryhodná kontaktní osoba
Personalista, ombudsman nebo proškolený kolega, na kterého se lze obrátit bez obav z odvety.
Včasná a věcná zpětná vazba
Hodnoťte konkrétní pracovní výsledky a situace, vyvarujte se hodnocení osobnosti zaměstnance.
Dobrovolné týmové aktivity
Teambuilding má být dobrovolný — neznevýhodňujte nikoho, kdo se společné akce nezúčastní.
Vzorový etický kodex
Stáhněte si šablonu etického kodexu, upravte ji pro potřeby vaší společnosti a nastavte jasná pravidla chování na pracovišti.
Obraťte se na nás, vyřešíme to.
Nevíte si rady s nastavením firemních procesů nebo s konkrétním případem šikany ve vaší firmě? Náš tým expertů je tu pro vás. Společně nastavíme bezpečné prostředí pro vaše lidi.
Kontaktovat expertyE-mail: podpora@fidea.com | Tel: +420 800 123 456